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juste1emploi

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Publié le 9 Avril 2014 par juste1emploi in interviews

 

Questionnaire de Julie Garconnet, Consultante en Recrutement

 chez Adéquation & Performances

                                                      

 Pourriez-vous vous présenter et nous décrire votre parcours ?

Après une licence en droit et un master 1 en droit social, j’ai eu l’opportunité de réaliser un stage de 3 semaines. J’ai alors réalisé ce stage au sein du cabinet de recrutement  Adéquation et Performances spécialisé dans l’agriculture et l’agroalimentaire. Après un stage très enrichissant, j’ai choisi de continuer ma formation par un master 2 management des ressources humaines. J’ai alors réalisé un contrat de professionnalisation de 2 ans au sein de ce cabinet suivi d’un CDD.

 

 Pourriez-vous présenter votre cabinet ?

Spécialisé dans les filières agroalimentaires, agricoles et horticoles, Adéquation  et Performances conseille et accompagne les entreprises dans leurs projets  de recrutement. Ces secteurs d’activités étant pénuriques, le cabinet utilise la méthode d’approche directe. Il opère sur des  fonctions techniques et commerciales, d’applications stratégiques ou opérationnelles.

 

 En quoi consiste votre métier ? Quelles sont vos principales missions ?

Au sein du cabinet, j’occupais un poste de chargée de recherche. Mes principales missions étaient :

  •  Recherche de candidatures via les bases de données et annuaires spécialisés.
  •  Identification et approche directe des candidats
  • Création et mise en œuvre de scénario de chasse.
  • Préqualification: évaluation téléphonique des candidats potentiels.
  • Présentation d’une short-list de candidats au consultant.
  • Entretien candidat en binôme avec le consultant.

 

 Vous occupez-vous d'un domaine spécifique dans le  recrutement ?

Le cabinet est spécialisé dans les filières agroalimentaires, agricoles et horticoles.

 Quel est selon vous le profil du consultant idéal ?

 Pour moi la compétence clef pour travailler dans le recrutement est le relationnel. Il faut aimer échanger, discuter….

  Enfin, quels conseils donneriez-vous à une personne désirant se lancer dans ce métier ?

 Je lui dirai tout d’abord qu’il fait un bon choix car c’est un métier très enrichissant car on est sans cesse en relation avec les candidats. Ensuite, je lui dirai qu’il faut  que ce métier soit un choix et non un métier choisi au détriment d’un autre. En effet, dans ce métier il faut être persévérant : les profils recherchés sont souvent difficiles à trouver.  Par conséquent, il faut que ce métier soit un choix car sinon on peut rapidement baisser les bras. Enfin, je lui dirais que le recrutement est un secteur qui offre de nombreuses possibilités de d’évolution : chargé de recherche, chargé de recrutement, consultant…

 

 

Julie Garconnet, Consultante en recrutement

Julie Garconnet, Consultante en recrutement

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