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juste1emploi

Bienvenue sur le blog de Juste1Emploi, le site de recrutement en ligne simple et rapide. Ici il n'est pas question de postuler ou d'envoyer son CV mais d'être conseillé pour trouver sa voie et réussir à atteindre son objectif. Nous vous présentons de grands cabinets de recrutement, nous vous avons préparé quelques fiches métiers pour simplifier vos recherches et vous guider, nous vous dévoilons, également, les grands secrets de réussite pour rédiger votre CV et votre lettre de motivation pour augmenter vos chances de réussite ! N'hésitez pas à venir consulter notre site http://www.juste1emploi.fr si après tous nos conseils, vous cherchez un emploi . L'équipe de Juste1Emploi vous souhaite une bonne navigation !

Publié le 15 Avril 2014 par juste1emploi in interviews

Questionnaire de Christophe Pavec

 

Chargé de Recrutement

          

 Pourriez-vous vous présenter et nous décrire votre parcours ? 

Après avoir effectué une formation commerciale, je décide au terme de mon BTS de m'orienter vers les ressources humaines.

J'entreprends alors un Diplôme d’Études Supérieures Assistant Ressources Humaines en alternance.

Dans ce cadre, j'effectue ma première immersion professionnelle en ressources humaines dans un cabinet de recrutement spécialisé dans l'embauche de Travailleurs Handicapés sur Rennes.

J'acquiers des connaissances sur le handicap et j'évolue progressivement sur la fonction de chargé de recherche.

Suite à ce stage et à cette formation, j'ai l'opportunité d'intégrer EKIAJOBS en tant que chargé de recrutement en mars 2010.

 

 Pourriez-vous présenter votre cabinet ?

Jobekia.com, site emploi handicap a été créé en octobre 2007 par Chantal LEGARDEUR à Nantes.

L’activité de Jobekia s’articule autour de 3 missions :

  • La gestion d’un jobboard (site emploi)
  • L’organisation de forums de recrutement dans toute la France
  • La réalisation de missions de recrutement

Au-delà du handicap, on s'attache à favoriser la diversité dans le monde de l'entreprise.

Nous proposons également un site internet dédié à l’emploi des seniors : www.deuxiemecarriere.com qui voit le jour en 2010 puis un site emploi dédié aux 15-30 ans : www.premsjob.com. 

En 2012, l’entité Ekiajobs est alors créée afin de réunir ses 3 activités

 

Votre cabinet s'occupe-t-il de secteurs en particuliers ? Et vous êtes vous spécialisé dans un domaine ?

A ce jour, notre cœur d'activité concerne le recrutement de travailleurs handicapés. Nous intervenons sur l'ensemble du territoire français depuis notre siège social à Rezé, près de Nantes.

A terme, avec l'expertise qui nous est reconnue, nous souhaiterions devenir un acteur majeur de la diversité en entreprise.

Nous veillons à ce que chacun trouve sa place en entreprise !

 

En quoi votre métier a-t-il évolué ces dernières années ?

Le métier évolue en fonction des demandes des clients.

En effet, ils sont de plus en plus exigeants sur les profils recherchés.

Étant spécialisé dans le handicap, nous devons donc nous adapter en multipliant nos techniques de recherche (sourcing) pour trouver les meilleures candidatures.

Nous sommes de plus en plus attentifs aux réseaux sociaux professionnels.

Pour répondre aux demandes de nos clients, nous utilisons aussi la technologie vidéo pour la réalisation d'entretiens à distance grâce à l'outil Visiojob.com.

 

Quels conseils pourriez vous donner à un candidat pour réussir son entretien  ?

Je donne systématiquement  3 conseils aux candidats lorsqu'ils sont invités à se rendre à un entretien d'embauche :

  1. une maîtrise parfaite du CV 
  2. une bonne connaissance de l'offre d'emploi proposée et des missions qui y sont rattachées
  3. une connaissance de l'entreprise qui l’accueille : son historique, ses produits, ses clients, son activité ...

 

Quelles sont les erreurs à ne pas commettre pour effectuer un bon recrutement  ?

Pour effectuer un bon recrutement, il ne faut surtout pas se précipiter ! Il faut prendre le temps de ne négliger aucune candidature.

Pour se rassurer d'avoir opté pour le candidat, il est primordial d'effectuer une prise de référence et pourquoi pas une mise en situation ou des tests. Tout cela dépend bien évidemment du poste à pourvoir !

 

Dans la pratique de votre métier vous devez sans doute faire face à des demandes riginales, pouvez-vous nous donner un exemple ? Avez-vous une annecdote ? Comment avez-vous réagi face à cela  ?

En tant que chargé de recrutement  intervenant dans le champ du handicap, je fais face régulièrement à des demandes originales. C'est certain.

Il est temps aujourd'hui que les préjugés et les fausses idées reçues sur le handicap cessent.

Il faut que chacun trouve sa place, et que les compétences de chacun soient appréciées à leur juste valeur en entreprise.

 

 

Christophe Pavec, Chargé de Recrutement

Christophe Pavec, Chargé de Recrutement

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