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Publié le 11 Avril 2014 par juste1emploi in interviews

Questionnaire de Aurélie Séguy, 

Chargée de Recherche

 

chez Graët Consulting :

 

           

 

 Pourriez-vous vous présenter et nous décrire votre parcours ? 

 

Issue d’une formation généraliste en école supérieure de commerce option RH, je me suis rapidement dirigée vers un poste de consultante en recrutement.

J’ai tout d’abord travaillé au sein d’un cabinet généraliste à Paris sur des fonctions commerciales et marketing, au sein du département grande consommation/grande distribution. Mes fonctions allaient de la prospection au recrutement.

Puis pour raisons personnelles, je me suis dirigée vers De Great Consulting Nantes (cabinet généraliste), où j’occupe la fonction de chargée de recherche en recrutement. Mes missions principales sont la chasse de tête et la mise en œuvre de la stratégie de sourcing liée aux postes traités.

 

 Pourriez-vous présenter votre cabinet ?

De Graët Consulting est un cabinet de conseil en recrutement par approche directe présent sur l'ensemble du territoire national. Intervenant dans des secteurs d'activité variés, nous développons notre savoir-faire sur la recherche de profils diversifiés pour le compte d'entreprises (grands groupes, PME/PMI, ...).
Notre équipe, constituée de consultants issus de tous types d'environnements professionnels, nous permet d'apporter des conseils personnalisés à chacun de nos interlocuteurs : entreprises et candidats.
Ainsi, nous avons su, au fil des années, gagner la confiance de nos différents clients. Notre capacité à réaliser des prestations sur-mesure implique une réelle différenciation de notre part sur l'ensemble des phases liées au recrutement

 

 En quoi consiste votre métier ? Quelles sont vos principales missions ?

En étroite collaboration avec les consultants, je gère en toute autonomie les missions de recherche de candidats qui me sont confiées.
A ce titre, les principales missions sont les suivantes :

 

  •  Prise de brief des missions de recrutement auprès des consultants.
  •  Définition et mise en œuvre de la stratégie des moyens de recherche : approche directe des candidats, job-boards, bases de données, sourcing, ...
  •  Identification des candidats et présélection téléphonique (validation des compétences, de la personnalité et des motivations).
  •  Présentation d'une short-list de candidats au consultant.
  •  Suivi des candidats présentés auprès des consultants.
  •  Accompagnement des consultants dans la relation client.

 

 Vous occupez vous d'un domaine spécifique dans le recrutement ?

Nous sommes un cabinet généraliste et à ce titre nous travaillons sur tous types de poste et toutes fonctions confondues. Nous travaillons également sur toute la France.

 

Quel est selon vous le profil du consultant idéal ?

Les compétences requises sont à mon avis :

  • Une bonne connaissance du marché et de son environnement
  • Une bonne connaissance des métiers et des profils
  • L’expertise et la maitrise des moyens de sourcing en adéquation avec le poste à pourvoir.
  • La maitrise des techniques d’entretien
  • La maitrise de la rédaction et de la codification des annonces
     

 

  Avez- vous des astuces pour reussir un entretien d'embauche ?

Selon moi pour réussir un entretien d'embauche, il est important de

  • Suivre et écouter les consignes données par le recruteur
  • Se présenter en étant toujours structuré, synthétique, l’objectif étant d’être pertinent
  • Etre clair et cohérent
  • Toujours se renseigner sur l’enseigne, le groupe, l’entreprise (curiosité)
  • Présenter une argumentation solide concernant vos motivations
  • Projetez-vous au sein de l’entreprise en posant des questions pertinentes

 

 

Aurélie Séguy, Chargée de Recherche

Aurélie Séguy, Chargée de Recherche

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